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人事总监带你飞:职场中的换位思考有多重要?

来源:原创 时间:2019-01-16 作者:杜国建 浏览量:

选择一个职业的开始,注定成就一番作为,有优秀、也有落败;结果不重要,重要的是你是否在这个平台得到了什么?金钱、职位、背书、人脉、其他等?

当你想明白你的方向,那么你在面对困难的时候就没有那么痛苦,因为你知道你想要的是什么!当你面对同事排挤的时候,你想要的是锻炼提升,那么你就要分析为什么他们要排挤你,改变自己的做事风格或其他的问题,融入团队,通过更好的付出换取大家的信任。当你面对同事的不认可的时候,你改如何换位,你要站在同事的立场思考为什么不认可我?可能我在工作中的表现、也可能是我的为人处事风格、也可能是其他,你要在不同角色中转换思考,了解现状分析现状,那么你就知道了解决问题的办法;

人与人相处最难的是什么?理解,理解相互的理由,为什么要这样做,目的是什么?只有明白了思路,你才可以做到游刃有余。很多高层管理与BOSS在管理团队的时候喜欢发脾气,通过强势的态度告知下属事情应该如何做?因为这位高管缺少理解,团队可以和他一个战营的人太少,真正理解他的人太少,那么他就产生了不信任感,因为缺少信任那么就不安全,发脾气也是自我保护意识的一种显现。

人与人相处最微妙的是什么?信任,社会中你会看到很多的笑面虎、巴结帝、和事老,为什么他们可以活的很滋润,因为他们巧妙的运用了信任的工具,可是真正的信任是模仿不出来的,所以在一定的程度下,需要建立信任体系,在职场做事一定要“正”,那是获得老板信任的重要因素;做事一定要“谦虚、互动”,那是获得同事信任的重要因素;做事一定要“积极、敢于承担”,那是获得下属信任的重要因素。

人与人相处最可怕的是什么?传言,职场、社交等任何环境,我们不能背后说别人坏话,哪怕他真的坏。合理的评价是允许的,但是要分清楚对象。因为别人询问你的时候是有目的的,你如果没有揣摩为什么问这个问题的原因而侃侃而谈,损害的不止是自己还有谈论的对象(说好话除外)。有时候很多职场新人在获得一定的成就的时候就喜欢撩其他的人的短处,从而获得存在感与成就感,那么危险已经逐步接近。


知己知彼百战不殆,只有知道对方的想法你才可以更好的换位思考,处世越深思考越透彻。如何更好的做到换位思考,最重要的是自我心态的调整,希望别人顺着自己的想法走,那么你就要有带头作用。做好换位的准备,具备自我心理疗伤的能力,那么你就成功的迈入了职场的第一步。

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