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人事总监带你飞:如何拿到高新工资的工作岗位?

来源:原创 时间:2019-02-19 作者:杜国建 浏览量:

这段时间面试了很多小伙伴,很多人希望找到工资高、工作轻松、离家近的岗位,最好是五险一金带双休的。很多HR听到以后呵呵而过,没有太多的去细聊,因为HR觉得这样的人是混日子的,不是真正努力工作的人,那么好的 就业机会也会失去,其实每个人多是这样想的,那为什么一些人可以如愿以偿呢?所以找高新工资、待遇好的岗位,需要做到如下几点,给与一些个人的意见(个人意见,不同意见勿喷,可以呵呵而过):

1、学会包装自己:第一印象很重要,根据你应聘的岗位你要打扮自己,让自己更专业或职业。现在很多小伙伴比较随性,不希望弄的非常不像自己,但是企业的hr可不是这样想的,只有知道企业HR的想法你才可以知己知彼,达成目的。例如:应聘营销经理,你就需要穿搭适合,有一定的打理妆容的痕迹,让HR知道你是注重交际,营销重交际技巧、所以这些细节也是判定很重要的一个内容。

2、讲案例、说重点:一些小伙伴面试的适合总是说自己哪里好哪里好,其实这样回答不是很好,因为HR了解你专长后更多希望知道你的态度和想法,他给你引导的话题是有目的的,不是听你侃侃而谈,而是希望你能综合的介绍自己,这样可以更深入的评估你。切记不要拿出一堆的证书,证书不能代表你的什么,只能代表你花时间考了这些东西。在回答HR的时候,主要是说一下一些特定的案例,更方便HR评估你,你是在营销自己,要把自己的价值在原基础上更好的展现出来。

3、要反问:很多时候特别是年纪小一点的伙伴,很少会反问一些问题,有时候反问的也是一些福利的问题。其实HR不太喜欢回答这些。如果你反问的更多是你想知道你岗位或团队或项目的现状和方向或方法,那么HR会觉得你更重视岗位的工作而非福利,这样对你判定的时候,更加一分专业分。

4、要稳重:任何一个岗位都不喜欢浮躁的人,稳重是加高新的很重要的一个内容,如果你在面试的时候抖脚、坐姿不正,左顾右看,小动作频频,那么你就失去了一个评估加分。这里评估的是你发展潜力和职业态度。

5、要尊重:尊重HR很重要,不要觉得你应聘的岗位和HR没有关系,因为你的试用期工资HR有很大的言语权,原本你可以拿8000的试用期工资,可能他就给你砍到6000;最后还跟你说一大堆你觉得合理的理由。

6、要询问:询问公司对这个岗位的态度,如果是可有可无的岗位,那么开太高工资是蛮难的,如果是紧急的岗位,你的要价基本上可以80%达成。这里的评估主要看个人经验,如果你经验不是很足那么不好说。

7、要自信:很多时候HR设定的问题里,会挖掘你的最终思路,如果你不自信,很容易被下套,特别是专业领域的沟通;那么你在面试前要做好准备工作。如果确实回答不上来,你可以用案例来覆盖你的回答,但是不能偏离主题,要给HR留思考的空间(这里更多说的是沟通的技巧)。

8、要礼貌:在等待的时候不要玩手机(这几年面试特别常见,我作为面试官很不喜欢),HR在面对礼貌的人的时候,会心理暗暗给你加分,这个分是额外加的,也是给你加薪的基础。每个人多是希望被重视,特别是做人际的人。

9、要仔细:填写简历的时候不要写一点点,字迹一定要清晰,这样才可以给你加分。填写简历的目的有3个:第一个是看你的书写表达能力;第二个判断你是否职业化,第三个能更清晰的简述自己的背景,让HR更短的时间了解你。面试的时候很多HR就是看简历的内容给你提问,这样你更好应付。如果写的不清晰,那么HR总要想点其他的东西问问你,万一问的比较刁钻,那么你面试就比较被动。


拿高薪需要准备、需要包装,不是一出来就可以拿很多,除非你做的是业务岗位,你有很好的业务能力,反之你如果有很好的业务能力,以上的道理你也懂。特别是一些基础薄弱且想拿高新的朋友们。准备到位,祝你成功。



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