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人事总监带你飞:高效面试之“一针见血”?

来源:原创 时间:2019-03-02 作者:刘焱 浏览量:


面试的时候应该问哪些问题才能了解候选人的性格属性,以便更快更准确的确认他适合岗位?浅谈以点几点:

关于工作主动性

·     说一个你曾经干了哪些份外工作的经历,并说说你为什么要承担那么多的份外工作?

·     你会主动获取一些资源,以便快速完成目标吗?

·     讲讲这样的一次经历:在解决某一难题时,你是如何独辟蹊径的。

·     在你前一份工作中,说说因为你的努力而使公司或部门发生了什么样的变化?

关于品格

·     请讲一个你曾经遇到的不忠于公司和主要客户利益的人,你是怎样对待他的?

·     若你发现你办公室的人或你的下属偷窃了少量的办公用品,你会制止他们吗?如果会的话,你该怎样做?

·     请你举一个你的同事很不道德的一件事,你为什么认为那种行为不道德?

关于自信

·     请说一下过去职业生涯中最具有挑战性的任务是什么?你为什么认为那件事很具有挑战性?

·     解决冲突的能力会使你在管理中做得更好,在这方面,你有什么经验?

·     讲这样一个故事:你做出了一个决定,但事情的发展事与愿违。你怎样弥补这种局面?

·     未来十年里,这个行业面临的最主要的问题是什么?你自己准备如何应对未来的变化?

谈谈自已

·     请你描述一下自己。

·     到目前为止,你认为你哪方面的技能或个人素质是你引以为傲的?

·     你认为你的工作效率怎么样?

·     你为什么认为你很胜任这个工作?

关于工作规划

·     请举例说明你通常是怎样计划自己的一天(或一周)的,是怎样确定自己的工作重点的?

·     讲一个这样的经历:你正在处理一件非常重要的事情,这时你还得面对一个很大的危机。你该怎样分配时间?

·     讲讲你曾经改变工作方法来应付复杂工作情况的经历。比如,你的老板让你承担非你本职工作的任务,而接下任务的话,你就无法按时完成自己的本职工作。这种情况下,你是怎样办的?

·     工作中,你认为与什么样的人在一起最难共事?在这种情况下,你用什么方法和这样的人成功共事?


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