热线电话:0576-89824669
您当前的位置:首页 > 职场资讯 > 职业指导

人力资源的未来如何?我惊呆了

来源:原创 时间:2019-06-29 作者:台州招人网 浏览量:

职能科技时代,人力资源将会如何改变

--台州招人

5G开启智能科技,全球正式从互联网时代迈入智能科技时代,高薪科技是发展的核心原动力,人类生活将面临前所未有的改变;人力资源也即将告别传统的运维模式,步入新的智能科技化管理。

   下面我们就展望一下未来企业:

  1. 智慧城市概念:更多的企业会转型成虚拟企业,信用体系代替传统的劳动合同,依托于平台的兼职模式或任务承接模式,快速搭建业务模式,并形成业务网络;(未完成或延迟完成将会在信用体系内体现,影响到个人的贷款后其他评估,等于把淘宝评价做到每个人身上);

  2. AI工作环境:不再受距离的影响,通过AI智能技术,可以控制全球各地的设备、机械等;

  3. 智能机器人或智能设备:机器搭配AI技术,实现各种领域的作业,完成安装、打包、运输、装车、卸货等,比如现在的机器人、无人飞机、无人车等;

  4. 社会化信息系统:根据国家数据控制中心的信息调用,及时完成各种信息处理,及时申报、注册、登记、解除、优化;

     

       人力资源在未来中,还会出现吗?组织管理是存在在人的条件下,合理的运用人的资源最大化的完成目标,这是根本。所以人力资源还会继续存在,而且会成为社会中不可缺少的组织力量,很多的人会被圈养,根据能力的特点进行分类;比如现在社会中出现的主播,他们承接淘宝主播、娱乐主播、游戏主播,但是他们的工作地点就是3平方的房间内完成。这应该就是以后职能科技时代最多的企业类型(思考最近抖音比较火的AI挖掘机)。

     

    人力资源的要求逐步从基础的业务支持型往专业的项目运管或专项业务型方向转变,很多企业宣导HRBP业务伙伴)就是这种类型的过度阶段;一个懂软件编程的人力资源管理者,招聘的人一定是有软件编程能力的人,而不是滥竽充数的人,也懂得如何培养这种类型的人才,通过人力资源的管理模式,更合理的发挥资源的功效。这就是未来的人力资源方向。

       

       专业型人力资源会成为未来的主流,那么你的专业是什么呢?未来人力资源不再是一种专业,而会成为一种基础技能,或则企业主就是人力资源管理专家,那么人力资源还存在吗?从片面上理解,人力资源会被很多专业型人才掌握,变成跟吃饭一眼的基础管理技能。

     

      人事基础通过国家数据中心调用,无需签订劳动合同,只需在一个平台中签订聘用交易,相互之间根据信用体系维持。项目申请、申报国家组织会根据数据反馈分析,直接进行处理,无需繁琐的纸质打印申请。企业没有制度,企业没有福利,企业无需考虑留人或用人,因为大家参考信用(企业和个人),信用好的企业受追捧,信用差的企业或个人,会被冷落,信用低到一定的零界点,需要参加国家组织的劳改教育,企业将被淘汰。

     

     

                                                未来你准备好了吗?

分享到:
上一篇: 关爱员工方案
客服服务热线
0576-89824669
9:00-18:00
微信公众号
手机浏览

Copyright C 2018-2019 All Rights Reserved 版权所有 伯涵人力资源服务 浙ICP备18057097号-1

地址:君悦大厦B幢 EMAIL:tz001@tzzrw.com

用微信扫一扫