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职场中的假认真- -解剖职场潜规则之一

来源:原创 时间:2020-01-08 作者:台州招人网 浏览量:

认真待事、真诚待人;是我们的做人标准,但是你是否会发现,有一些认真的背后,总感觉有点别扭,拿就是假认真、假真诚。

开周会的时候,隔壁部门的负责人会提出企业发展的合理化建议,促进工作的高效达成,且希望你的部门可以尽量配合,帮助实施促进;老板听完以后觉得非常不错,有沟通、有合作、有促进,团队是非常具备战斗力的团队。

你在接下去拿到会议纪要开始,就郁闷了,你会发现事情的责任是你的,表现和荣誉是别人的;做不好要扣绩效,做好了,是对方合理化建议提的好。在整个推进的过程中,他会时刻关注你的工作进展,明理上说是协助你开展工作,其实是督促你尽快执行,他可以很有理由的偷懒,而且不会没有成绩(台州找工作,就选台州招人网)。

久而久之,你的工作压力越来越大,而且总是做不出成绩;同事关系处理不好,领导对你也有看发,慢慢的,你就对企业失去了信心,最终离开企业重新择业。

这种类型的人就是假认真,如果一个懂管理的老板或领导,基本上很快就会被识破,但是很多企业的老板知识程度比较低,识破还是比较难的。企业中这样假认真的人非常多,主要表现为:


1、会议上总说其他部门的问题;(挑问题)

2、提出合理化建议,但是这个合理化建议执行部门跟他没有太大关系;(会表现)

3、私下会找老板或领导谈心,抒发自己内心的困惑和情感;(搞关系)

4、在承接活动或工作项目执行的时候,积极反馈过程和结果给老板或领导,但是参与过程比较平常,和大家差不多;(做卧底)

5、能力一般,但是会反复把自己优势的东西呈现出来,让同事或领导(老板),看到自己在做事、在努力拼搏、在积极促进工作的开展。(能来势)

6、会私下跟部分团队的人进行关系的维护,形成小团队,共同抵制和消化其他不配合的人;(拉小团队)


如果你的团队中有这样的人,要及时发现,及时防御;这样的人如何进行关系的处理呢?

建议有:


1、不可争锋相对,维护好常规的关系,避免对方把你列入敌人的范围里;

2、会议上征求他的意见,让他在道德上放你一马;

3、做好本职工作,及时跟老板和领导反馈,让上级知道你是什么样子的人,而不是从其他途径了解你。

4、不要抢他的风头,要学会配合他,从而做好团队关系的协作;

5、不可太接近他,这样的人是一个定时炸弹,如果太多的内幕跟他分享后,他是会拿这些内幕跟老板或领导换好感,从而很容易背后中刀;


职场如站场、老板(领导)如皇帝,有管理能力的人偏少数,现在企业中很多的管理人员是不具备管理能力的,他们更多被自己的欲望所左右,你希望在职场中安全的活下来、或则还可以往上走几步,那么你就需要学会职场学,让自己更能顺风顺水。

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