更新:2019-05-15     被浏览:
王先生 ( 31岁 , 男 , 编号:151 )
高级管理
工作经验: 8年以上经验
基本资料: 本科学历 | 已婚 | 浙江温岭 | 178cm / 100kg |
现居住地: 浙江省温岭市箬横镇庄联19号 | 浙江省温岭市箬横镇庄联村19号
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求职意向
  • 工作职能: 人事总监 人事经理 招聘经理/主管 薪资福利经理/主管 企业文化/员工关系/工会管理
  • 意向岗位:人力资源经理/总监
  • 从事行业:人事/行政/高级管理
  • 工作地点: 太平街道  城东街道  箬横镇  城西街道 
  • 期望薪资: ¥7000-12000
  • 到岗时间:1周以内
  • 求职状态:在职,考虑更好职位
  • 工作性质:全职
工作经历 平均工作时长:3年
  • 2017.03- 至今
    台州某网络科技有限公司人力资源经理
    1.根据公司实际经营情况,重新部署及梳理公司战略规划部署; 2.根据公司战略规划,制订公司组织架构及管理流程架构,并不断完善与修订; 3.根据公司战略,做好人才盘点工作; 4.根据公司经营环境及安全问题,制订办公室6S定制管理,并不断完善与落实; 5.制订公司的薪酬体系、激励体系及KPI绩效管体系,并不断去完善与实施; 6.拟定完善公司的各项规章制度,岗位说明书以及相关工作流程; 7.拟订与完善良好的岗位晋升体系,指导员工的职业生涯规划工作; 8.拟订与完善公司的企业文化建设; 9.负责人力资源6大模块的日常管理事宜,并指导各部门的人力资源各模块的指导工作; 10.公司办公区域的租赁及装修,以及公司年会、各类活动的安排与落实; 11.公司会议的安排及会议记录的审核; 12.总经理交代的其它事项;
  • 2013.03- 2016.12
    台州某造纸有限公司人事主管
    1.根据公司集团发展战略的目标,协助推动人力资源规划和管理策略;制定行政人事部部门策略,并与部门成员沟通,制订执行计划,确保目标完成; 2.制订、完善公司人力资源规划、组织结构的调整及变革、管理人员的管理等工作; 3.拟定、完善公司的相关规定、人力资源制度和工作流程及部门岗位说明书; 4.负责人力资源6大块招聘、培训、薪资、绩效、员工关系的人力资源日常管理事宜; 5.协助完善公司薪酬体系、激励体系,监督绩效管理工作并不断完善; 6.定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源数据分析报告; 7.协助行政部门进行会议安排、食堂招标、监督、评比等行政工作; 8.协助行政部门后勤工作的宿舍、安保管理工作,以及车间现场管理; 9.协助完善公司的企业文化建设,以及各类活动、年会的安排; 10.依据公司企业文化形成,制订旅游社招标方案、旅游路线筛选、时间安排等,并拟定旅游过程中意外事故的分析与处理; 11.组织安排公司重大安全事故等完善工作; 12.总经理交代的其它工作;
  • 2010.06- 2013.03
    台州某机械制造有限公司人力资源专员
    1.根据公司发展战略需求,负责招聘、培训(新员工培训,岗前培训安排)、绩效、员工关系等人力资源日常工作; 2.协助现场6S管理,食堂和宿舍后勤卫生等检查工作; 3.协助上级领导企业文化的建设、改善; 4.公司例会的简报工作; 5.领导安排的其它工作
教育经历
  • 2006.08-2010.06
    华东师范大学信息技术学院 副班长
    本科学历 商务管理专业
培训经历
  • 2018.08 - 2019.09
    兰博咨询团(聚成教育)总裁之系列点石成金,绩效巅峰
  • 2014.10 - 2014.11
    长松咨询长建学院管理铁军
项目经验
  • 2017.03 - 2019.06
    战略规划项目负责人
    根据公司实际经营情况及长期发展,制订公司近期、中远期战略规划;并通过最新战略,制订组织架构、管理流程架构、工作流程、各类相关规章制度、企业文化以及为企业储备人才、指导各部门进行kpi绩效管理、激励模式、薪资福利、员工职业生涯以及员工晋升等工作
  • 2014.05 - 2016.12
    公司扩建战略组织再建l人力资源主管
    通过新的战略对重新梳理组织架构、管理流程架构、做好人才储备工作、重新梳理岗位说明书及岗位晋升模式和薪资体系,以及相关工作流程。
  • 2013.03 - 2013.12
    办公室定制管理项目负责人
    1.对办公现场的人、物、场所三者之间的关系进行科学的分析划分区域,实现人与物更有效的结合; 2.结合现场6S管理的整理、整顿,把作业过程中不需要的物品清理掉,把需要的物品摆放在指定的位置,使其随身可得,促进办公室的美观、高效、安全,更一步提升办公人员的整体素质;
自我评价
  • 多年人力资源管理经验,熟练战略部署、组织再造、管理体系,薪酬福利、激励体系和企业文化建设等
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